מהו פער השכר המגדרי ולמה זה חשוב?

פער השכר בין המינים הוא ממשי , וכל אישה עובדת עשויה לשאת בעולו. כפי שמונח המונח, 'פער השכר בין המינים' מוגדר כהפרש הממוצע בין התגמול המשולם לנשים וגברים, לעיתים קרובות בגין ביצוע אותה עבודה. הוויכוח הגדול הוא לא האם פער השכר קיים, ולכן הוא קיים. האם זה נגרם בגלל אפליה מגדרית או שמא בגלל הבחירות השונות שגברים ונשים בוחרים בשוק העבודה? אם אתה סקרן לגלות מה גורם לפער השכר ולמה זה צריך להיות חשוב לך, המשך לקרוא.

מה גורם לפער השכר המגדרי?

קיים פער שכר בין המינים בקרב עובדים במשרה מלאה ברחבי העולם. אבל, גודל הפער משתנה באופן דרמטי לפי מדינה. בעיקרו של דבר, פער השכר נובע משורה של בחירות שעומדים בפני אנשים בחייהם המקצועיים, כמו תחומי ההשכלה, העיסוק, המגזר, גודל החברה, הכשרה נוספת בעבודה ושעות העבודה. עם זאת, אלה ארבעת הגורמים הבסיסיים לפער השכר בין המינים:

1. גברים שולטים במשרות המשתלמות ביותר

נכון לשנת 2018, יש רק 24 מנכ"ליות בכל חברות פורצ'ן 500 (1). מספר זה שווה ערך לקצת פחות מ -5% מכלל הרשימה. וול סטריט ג'ורנל מצא לאחרונה כי מנכ"ל נשים עדיין מקבלים שכר חלק קטן ממה שמקבלים עמיתיהם הגברים. תחומים בעלי שכר גבוה כמו הנדסה ופיננסים הם פחות מ -25% נשים (2).

2. נשים בשדות הנשלטים על ידי גברים מרוויחות הרבה פחות מגברים

באמריקה התאגידית נשים מהוות 11% בלבד מהמשרות בעלות השכר הגבוה ביותר (3).

רופאות נשים מרוויחות 27.7% פחות מעמיתיהן בשנת 2017, על פי סקר חדש שנערך על 65,000 רופאים על ידי Doximity, פלטפורמת רשת חברתית לאנשי מקצוע בתחום הבריאות (4).

3. אפילו בתחומים הנשלטים על ידי נשים, גברים עדיין מרוויחים יותר

נשים מרוויחות פחות מגברים אפילו בחלק מהמקצועות הגדולים הנשלטים על ידי נשים (כמו סיעוד, טיפול בילדים והוראה). גברים מהווים רק 2.5% מכלל הגננות לגיל הרך, אך הם מרוויחים 13%