מהו שיוויון מגדרי ומדוע אנו זקוקים לו ביותר כעת

אם אנחנו צריכים דבר אחד יותר מתמיד כרגע, זה שוויון בין המינים. המילה 'הון עצמי' מוגדרת כ'איכות להיות הוגן וחסר פניות '. אמנם 'שוויון בין המינים' הוא המצב בו הגישה לזכויות והזדמנויות אינה מושפעת מגדר, אך 'שוויון בין המינים' הוא הקובע את השלב לשוויון בין המינים. שני המונחים אולי נשמעים דומים, אך יש להם משמעויות מובחנות. תחשוב על זה ככה: אם שוויון הוא המטרה הסופית שלנו , הון עצמי הוא האמצעי להגיע לשם. במאמר זה נשליך על מושג השוויון המגדרי, מדוע הוא חשוב ומדוע עניינו של כולם.

מהו הון עצמי?

על פי ארגון העבודה הבינלאומי, המושג שוויון מגדרי מתייחס ל"הגינות הטיפול בנשים וגברים, על פי צרכיהם בהתאמה . זה עשוי לכלול יחס שווה או יחס שונה אך הנחשב לשווה ערך מבחינת זכויות, הטבות, חובות והזדמנויות. "

במילים אחרות, שוויון מגדרי מציין את תהליך הקצאת משאבים, תוכניות, הזדמנויות וקבלת החלטות באופן הוגן לגברים ולנשים כאחד. הכל צריך להיות 50/50. כדי להשיג זאת, לכולם יש גישה למגוון מלא של הזדמנויות.

מדוע אנו זקוקים להון מגדרי יותר מאי פעם

נשים מהוות מחצית מאוכלוסיית העולם - 49.55% ליתר דיוק - אך לרוב נשללת מאיתנו גישה שווה לבריאות, חינוך, השתתפות פוליטית וכלכלית. זה לא "נושא נשים" - זה נושא זכויות והוא פוגע משמעותית בהתפתחות הכלכלית של מדינה.

האמת העצובה היא שכרגע, אף מדינה בעולם לא נמצאת בדרך להשיג שוויון מגדרי אמיתי. למעשה, בקצב ההתקדמות הנוכחי יידרשו 202 שנים נוספות להגיע לשוויון בין המינים בעולם (1).

זה אומר שייקח לנו עוד שישה דורות עד שנכדינו הגדולים, הגדולים, הגדולים, הגדולים, הגדולים, הגדולים רואים עולם ללא אי שוויון בין המינים. אלה חדשות איומות לא רק לבנות שלנו, אלא גם לבנינו - כי זה משפיע על כולם.

מה שאנחנו צריכים זה ניתוח יסודי של פרקטיקות ומדיניות ארגונית שעשויה להפריע להשתתפות נשים ונערות. חלקם כוללים שיטות עבודה לגיוס עובדים, שיעורי השתתפות, הקצאת משאבים ותכנות פעילויות. אבל התרחיש הנוכחי נראה מאוד מאוד עצוב:

• על פי דו"ח חדש של Glassdoor, בארה"ב גברים מרוויחים בממוצע שכר בסיס גבוה ב -21.4% בהשוואה לנשים (2).
• אם יש רק אישה אחת במאגר המועמדים שלך, אין סטטיסטית שום סיכוי שהיא תקבל את המשרה (3).
• באמריקה התאגידית, גברים מקודמים בשיעורים גבוהים ב -30% בהשוואה לנשים בשלבי הקריירה המוקדמים שלהם, ונשים ברמת כניסה נוטות יותר באופן משמעותי מגברים שבילו חמש שנים או יותר באותו תפקיד (4).
• יש יותר מנכ"לים של חברות אמריקאיות גדולות שקוראים להן דייוויד, סטיב וג'ון מאשר יש מנכ"לים שהם נשים (5%) (5).
• נשים מחזיקות רק ב -21% מהמושבים הפרלמנטריים בעולם, ורק 8% משרי הקבינט העולמיים הם נשים (6).
• כ -60% מהרעבים הכרוניים בעולם הם נשים ונערות (6).
• אלימות על רקע מגדרי היא אחת הסיבות הגדולות לפציעה ולמוות בקרב נשים ברחבי העולם, וגורמת ליותר מוות ונכות בקרב נשים בגילאי 15 עד 44 מאשר סרטן, מלריה, תאונות דרכים ומלחמה (6).

לעומת שוויון מגדרי הון עצמי בין המינים: מה ההבדל?

interactinstitute.org, קרדיט: מכון אינטראקציה לשינוי חברתי - אמן: אנגוס מגווייר.

לא תמיד שוויון מגדרי אומר שיש להתייחס לגברים ולנשים בדיוק באותה מידה. הבדלי מין ביולוגיים הם בלתי נמנעים, ולכן סביר שלגברים ולנשים יהיו זכויות משפטיות שונות במקרים מסוימים. למשל, רק נשים זקוקות לחופשת לידה במיוחד להריון ולידה. (אף על פי שהמאבק לחופשת אבהות גובר גם כעת כדי לעודד גברים למלא תפקיד פעיל יותר בגידול ילדים ולסגור את פער השכר המגדרי).

תסתכל על זה ככה: אתה נוסע באוטובוס שעליו יש גברת בת 30 וגבר בן 65 ורק מושב ריק אחד. מי צריך לקבל את המושב באופן אידיאלי? זה הזקן. אמנם, נקבה עומדת כתחרות שלו, לפי הון עצמי, האדון הזקן זקוק למושב יותר.

מה שאנחנו דורשים בתרחישים כאלה הוא לא יחס שווה, אלא יחס שוויוני. הון מכיר בהבדלים ביכולת ובעובדה שלעיתים הגינות מחייבת התייחסות שונה לאנשים, כך שהם יכולים להשיג את אותה התוצאה .

לעיתים, שוויון בין המינים הכרחי בהחלט בכדי להשיג את מטרתנו לשוויון מגדרי מכיוון שליבת הבעיה נעוצה בהטיות ובדעות קדומות חסרות היגיון שנשים נתונות באופן שגרתי. עם זאת, זה לא תמיד המקרה.

בעוד ששוויון מגדרי עוסק בשוויון הזדמנויות , שוויון מגדרי נוגע לתוצאות שוות . יש הבחנה ברורה. לסיכום, הון עצמי בין המינים מדגיש את הרעיון כי הטיפול בכולם בדיוק אותו הדבר אינו הוגן. מה שזה עושה הוא למחוק את ההבדלים והצרכים האישיים שלנו, ולקדם את הזכות במקום.

אודרה לורד אמר פעם, " לא ההבדלים בינינו הם המפרידים בינינו. חוסר היכולת שלנו להכיר, לקבל ולחגוג את ההבדלים הללו. ”

מה שאנחנו באמת צריכים לעשות זה להרפות מהגדרה אחת של "הצלחה" ולהכיר בהבדלים שלנו כמיוחדים. המערכת לוקה בחסר לא בגלל ההבדלים הללו, אלא משום שהיא לא מצליחה לענות על הצרכים האישיים של כולם.

הפניות

1. הפורום הכלכלי העולמי "סגירת הפער המגדרי"
2. "התקדמות בפער השכר המגדרי: 2019" Glassdoor.com
3. "אם יש רק אישה אחת בבריכת המועמדים שלך, אין סטטיסטית שום סיכוי שהיא תתקבל לעבודה" ביקורת הרווארד
4. "הגיע הזמן שחברות ינסו ספר חוברות חדש לשוויון מגדרי" וול סטריט ג'ורנל
5. "אנשים נוספים שקראו לדיוויד וסטיב מובילים חברות FTSE 100…" עצמאי
6. "עובדות רוצחות על שוויון בין המינים" אוקספאם ניו זילנד